NUESTRO
ROL SOCIAL
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El eje de nuestras acciones está al servicio de las personas, desde un trato humano y respetuoso de cada una de ellas.
Buscamos potenciar nuestras utilidades, como también la mejora de la calidad de vida de las personas que trabajan en Provincia ART, clientes y comunidades. Además, tenemos como horizonte contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad en general.
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Junto al Grupo Provincia y el resto de sus aseguradoras, en 2023, desde Provincia ART nos adherimos a la Red Argentina del Pacto Global de Naciones Unidas e incorporamos los 10 principios universales de la Agenda 2030 relacionados con: los derechos humanos, el trabajo, el ambiente y la lucha contra la corrupción. Así como el avance de los objetivos sociales y la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Comité de Desarrollo Sostenible
Además, en el marco de este acuerdo, avanzamos con la creación del Comité de Desarrollo Sostenible, asignamos un equipo de trabajo formado por representantes de varias gerencias y de la Fundación Provincia ART, con la misión de impulsar y consolidar acciones e iniciativas de triple impacto transversales a la compañía.
Nuestro objetivo, dentro y fuera de la empresa, es contribuir a la cantidad y calidad de ambientes de trabajo sanos, seguros y sustentables. Por eso, definimos como estrategia ampliar los principios éticos, accionar de manera responsable con grupos de interés, el ambiente y la sociedad. Como resultado, impactaremos en las propias operaciones, la cadena de suministro y a las relaciones comerciales.
En Provincia ART redefinimos nuestra cultura organizacional centrada en el cliente con el propósito de garantizar más y mejores derechos laborales. En ese sentido, diseñamos un plan de trabajo para nuclear diferentes iniciativas que, sobre todo, profundicen en la inclusión laboral libre de sesgos y nos centramos en cuatro dimensiones: la social, con una mirada integral que respete e integra a todas las personas. La ambiental para crear conciencia sobre el impacto de nuestras acciones y la económica para gestionar la salud financiera de la compañía. Por último, la dimensión de gobernanza para asegurar la ética y transparencia en la gestión integral del negocio.
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Alianzas estratégicas
Además del trabajo que realizamos desde la empresa, articulamos acciones con diferentes organizaciones del tercer sector.
Convenio con UTN
Hoy en día todavía hay espacios de trabajo mayormente masculinizados y eso representa una desventaja para las profesionales mujeres que quieren desarrollarse en ciertos ámbitos. Por eso, con el compromiso de siempre, en febrero del 2024 firmamos un convenio de colaboración con la UTN para fomentar la capacitación con la Diplomatura "Derechos que necesita el futuro del trabajo. Análisis de las mujeres sindicalistas".
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Contratá Trans
En el marco del Proyecto de Trato Humanizado, firmamos un convenio de colaboración con la Asociación Civil Impacto Digital que impulsa el programa Contratá Trans, con el objetivo de fortalecer la cultura de diversidad e inclusión trans en nuestra organización, establecer medidas para el abordaje a situaciones de violencia y discriminación hacia al colectivo LGBTIQ+, y promover la inserción laboral de la población travesti/trans, no binaria
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Silver Tech
El proyecto propone un modelo innovador de formación digital para personas mayores de 50 años, con vistas a mejorar su empleabilidad y su inserción laboral en empleos basados o vinculados con la tecnología digital.
Asimismo, busca abordar un segundo problema que es la falta de talentos en la región para cubrir la demanda creciente de la industria de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
En este contexto, se plantea el objetivo de desarrollar una iniciativa integral que permita la formación en habilidades digitales de 2.000 personas mayores de 50 años, y el empleo de al menos el 30% de ellas pasados 6 meses de finalizada la formación.
A su vez, se buscará armar una comunidad de empresas y organizaciones para que sean parte de la transformación y se pueda generar un impacto positivo en el ecosistema.
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ONU Mujeres
Adherimos al Programa Ganar-Ganar de ONU Mujeres con el fin de seguir trabajando en la igualdad de oportunidades. La iniciativa de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe nació en 2018 con el propósito de lograr el empoderamiento económico de las mujeres, no sólo a través de la generación de ingresos propios, sino también para el control de esos recursos y para dar herramientas que le permitan elegir y tomar decisiones.
En 2021 presentamos nuestro Plan de Trabajo, que incluye acciones enfocadas tanto en publico interno como externo, proveedores y con la comunidad en general. Ya logramos cumplir con varias de ellas, como la generación de talleres de prevención con enfoque de género, la Guía de Prevención con enfoque de Género y la publicación de contenidos en nuestro Blog.
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Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros
Formamos parte de este espacio de encuentro que tiene como objetivo el intercambio de buenas prácticas para promover cambios concretos en las políticas de género de las empresas de la industria aseguradora.
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Red MES
Recientemente nos unimos a la Red de Mujeres en Seguros, una iniciativa que busca promover desde la industria de seguros el desarrollo de la mujer para su independencia financiera, inclusión laboral y desarrollo profesional; promover a las empresas del sector hacia entornos diversos, equitativos y sustentables.
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Ministerio Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Integramos el espacio de "Redes de Sindicatos y Empresas por la Diversidad Sexual", en el marco de la Dirección de Promoción e Integración de la Mujer, Género y Diversidad de la Dirección Nacional de Protección e Igualdad Laboral - Subsecretaría de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral.
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Universidad de Lomas de Zamora
Rubricamos un convenio marco para promover el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito de la Seguridad e Higiene (H&S). Con el objetivo de disminuir esta brecha de género, esta alianza permite realizar diagnósticos y análisis cuantitativos desde la variable género, un programa vocacional, un sistema de becas, capacitaciones y encuentros, dinámicas de mentorías y prácticasprofesionalizantes en la compañía.
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Registro de Integridad y Transparencia para Empresas y Entidades
Obtuvimos un reconocimiento como empresa pionera en el módulo de género del RITE II, plataforma online para el desarrollo y mejora de Programas de Integridad, de adhesión gratuita y voluntaria, que puede ser utilizada por grandes estructuras así como por PyMES, cooperativas, empresas públicas y organizaciones de la sociedad civil.
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También, hemos coordinado diferentes acciones con organizaciones invitadas como Fundación Flor y la Casa del Encuentro, entre otras.
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En el blog de Provincia ART tenemos una sección dedicada a la diversidad, conocela acá
TRATO HUMANIZADO: ¿QUÉ ES Y POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE?
En el mes del Orgullo LGBTTIQ+ Riesgo Zero te invita a reflexionar acerca del trabajo que todas las personas tenemos por hacer en la lucha contra las desigualdades y la garantía de los derechos laborales.
1° DE MAYO: EL PRIVILEGIO CAPACITISTA EN EL TRABAJO
El Día Internacional de las Personas Trabajadoras conmemora la lucha por el trabajo digno, seguro y justamente remunerado, características que permiten el desarrollo de las personas y su integración social, cultural, económica y familiar.
ZOONOSIS: CUIDADOS CON MIRADA DE GÉNERO
¿La brecha de género está presente también en las enfermedades laborales? ¿Qué son los trabajos masculinizados? ¿Cómo habilitar el desarrollo profesional de las mujeres en estos entornos?
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